¿Conoce todas las causas de terminación del vínculo laboral, la denominación jurídica de los conceptos a ser liquidados?
Abundaremos sobre los diferentes tipos de salario aplicables a cada liquidación, el valor probatorio, los mitos relacionados con las liquidaciones, los múltiples errores relacionados con la Prestación de Antigüedad, Los descuentos ordinarios y las deducciones especiales, el tratamiento a los distintos tipos de preaviso, la terminación anticipada de contratos especiales, sus efectos y errores relacionados con el preaviso, los regímenes especiales , entre otros.
¡Trae tu modelo o liquidación y la revisaremos en público de manera anónima!
Objetivos:
Preparar al participante en el conocimiento de los temas críticos que deben ser conocidos antes de proceder a elaborar una liquidación o finiquito de una relación o un contrato de trabajo, el correcto uso de los parámetros legales y el nombre legal de los conceptos, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos y errores, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones justas y la disminución de pasivos contingentes así como posibles sanciones al empleador.
CONTENIDO:
·Las formas de Terminación de la Relación o Contrato de Trabajo
1.Revisión de las distintas formas de terminación del vínculo y su regulación legal
2.Análisis de las causas activadoras de las distintas formas
3.Revisión de situaciones atípicas y especiales
4.El Caso de fallecimiento del trabajador por causas naturales y por accidentes o enfermedad laboral
·Las ¿”Prestaciones Sociales”?
1.Errores de concepción del beneficio y de las denominaciones usadas en Venezuela
2.La Prestación de Antigüedad y los conceptos derivados y relacionados de manera directa
3. Su correcta documentación y denominación
4.Tipo de salario aplicable de manera ordinaria y a los fines de la liquidación y revisión de los errores típicos
·Los beneficios laborales
1.Análisis de los conceptos constitutivos
2.Los tipos de salario aplicables
3.Beneficios legales
4.Beneficios convencionales
5.Las vacaciones
6.El bono vacacional
7.La Participación en los beneficios
8.Prácticas
9.Políticas internas o Acuerdos
10.Usos y costumbres
11.Otros relacionados
·El Contenido de Forma legal y su valor jurídico probatorio
1.Errores más comunes
2.Contenido recomendado
3.Las firmas
4.Las notas
5.La renuncia a beneficios y la negociación
6.Las bonificaciones
7.La fecha o fechas
·Las Indemnizaciones
1.Las indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo
2.Las indemnizaciones derivadas de enfermedades laborales
3.Las indemnizaciones por despido injustificado
4.Los tipos de salario aplicables
DIRIGIDO A:
Gerentes de Recursos Humanos, JEFES DE PERSONAL, analistas, ADMINISTRADORES, ENCARGADOS O RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ABOGADOS Y PERSONAS RELACIONADAS CON EL PROCESO DE LIQUIDACIÓN LABORAL.
EXPOSITOR
DR. LUIS ALBERTO PELAYO:
Abogado, especializado en Derecho Corporativo y Laboral. Conferencista internacional y profesor que cuenta con más de 25 años de experiencia en tales áreas. Posee amplias habilidades en la detección de necesidades de los clientes, planificación, pensamiento crítico y manejo de situaciones difíciles. Director de Borjas, Pelayo & Asociados, asesor de empresas nacionales e internacionales, negociaciones, fusiones, segregaciones, privatizaciones, estatizaciones, contratación colectiva y ambiente, salud y seguridad laboral. Asesor del Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (Consecomercio), colaborador de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras). Miembro de la National Association for Foreign Attorneys, con sede en Miami, USA. Miembro de la Comisión de Recursos Humanos y de la Comisión de Seguridad y Salud de la Cámara de Industriales del Estado Aragua, del Comité Jurídico de la Cámara de Industriales del estado Carabobo, y Director de la Confederación de Abogados de los Países Andinos, entre otros gremios e instituciones.
HORARIO: De 8:00 am a 05:00 pM.
PARA RESERVAR SU CUPO:
Empresas: Enviar carta de postulación a la Cámara de Industriales del Estado Aragua a través de los telfaxs: 0243-234.13.76, 235.77.69, 236.52.10 ó a través de los correos electrónicos: [email protected], [email protected]
Público en general: Comunicarse a través de nuestros números telefónicos e indicar: nombre completo, cédula de identidad y número telefónico.
PARA FORMALIZAR SU INSCRIPCIÓN:
Una vez efectuada la reserva de cupo, deposite a la brevedad posible en la cuenta corriente del Banco Mercantil Nro. 0105-0100-81-8100021430 a nombre de Cámara de Industriales del Estado Aragua. Envíe copia del comprobante del depósito por fax o e-mail. Sólo así se garantizará el cupo.
NOTAS:
LAS EMPRESAS QUE APLIQUEN RETENCION DE IVA, FAVOR ENVIAR LA PLANILLA DE RETENCIÓN CONJUNTAMENTE CON EL PAGO.
LA CIEA ES UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO EXENTA DEL PAGO DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA, SEGÚN OFICIO EMITIDO POR EL SENIAT RESP-5-2186 DE FECHA 28/01/1999.