En 10 días trabajadores de Superenvases dejarán de percibir salario

El calendario no tiene freno y el temido día 60 está cerca. Los nombres de los 250 trabajadores de Superenvases podrían salir de la nómina. Solo restan 10 días para que eso suceda tras el vencimiento del plazo máximo dado para la suspensión laboral con el pago de una compensación equivalente al salario básico. La Ley Orgánica del Trabajo es clara. En el artículo 73 especifica que esa medida puede tomarse solo por 2 meses, a partir de ese momento los beneficios económicos quedan suspendidos.

El 29 de julio la planta, que es la única en el país que fabrica latas para las diferentes bebidas de Empresas Polar, se paralizó por falta de materia prima importada desde Alemania. La preocupación del personal es evidente. José Ruíz, secretario general del sindicato, expresó durante la protesta realizada en las puertas de la empresa la mañana del miércoles, que temen por quedar “a la buena de Dios. Sin sustento”.

Además de los 250 trabajadores directos otros 100 que laboran para la planta en forma indirecta se verían afectados. En promedio cada trabajador forma parte de una familia de 3 integrantes, lo que es igual a un poco más de mil personas perjudicadas que se quedarán sin la bonificación, la cesta de comida, el cheque cesta y el resto de beneficios de la contratación colectiva.

Durante los 50 días de paralización desde ningún ente se ha emitido algún pronunciamiento. Aún se espera por una liquidación de divisas oportuna a los proveedores internacionales para el suministro de al menos 200 toneladas de hojalata de aluminio que permitan reactivar la manufactura de tapas y cuerpos de latas, y mantenerla por el resto del año. Con la inoperatividad de la compañía se han dejado de colocar en el mercado cerca de 65 millones de latas y se ha paralizado el envasado de todas las bebidas Polar en esa presentación.

El sindicalista anunció que se mantendrán con movilizaciones de calle. Invitó al resto del personal de otras plantas con fallas en el suministro de materia prima para que se unan a la lucha de garantizar el derecho al trabajo contemplado en el artículo 87 de la LOT.

Fuente: El Carabobeño / DB

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